“爱心点燃希望，助学播洒阳光，今天寒门学子，他日国家栋梁”。在刚刚结束的金秋助学活动中，湖北一家企业的百名寒门学子，集体签名感谢各级工会组织。这是湖北工会创新维权，构建维权长效机制工作的一个缩影。

    湖北省工会组织在完善工会与政府的联席会议、劳动关系三方协商会议等维权工作体系，重点维护困难职工和改制企业、非公企业职工合法权益的同时，着重在创新维权工作载体和方法上下功夫。

    首先，是着力构建了职工维权社会化平台。在省内，通过整合社会力量，如与政府有关部门、民间维权组织联手为职工提供生活救助、就业帮助和法律援助等，形成工会、劳动、司法、信访等部门联合互动的大维权格局；在省外，通过同对口省签署省际劳务合作协议书，并推广城际间工会维权联动机制，印发外出务工人员维权卡等，联动维护进城务工人员合法权益。

    其次，是创新工会维权新机制。武汉钢铁公司的“值班厂长”制度和职工代表议事厅，东风汽车公司的职工代表听证会和职代会联席会议制度，襄樊市马桥镇的民营企业职工参与管理的制度，武汉铁路局江岸车辆段运用ISO9000标准创新厂务公开机制的经验等，都成为湖北创新维权机制的亮点。目前，湖北全省国有、集体及其控股企业职代会和平等协商集体合同制度的推行面均达100％，已建工会的非公有制企业建制率达到70％以上，教科文卫等事业单位职工民主管理制度推行面达96％。

    此外，湖北省还出台了《基层工会干部依法维权责任考核和权益保障试行办法》，针对基层维权工作困难较大的问题，为建立健全上级工会积极干预、主动介入的维权工作新机制提供了保障。同时，还注重抓住具有典型性、突出性的案例，通过协调各方、综合治理、参与仲裁、代理诉讼等手段，集中力量加以解决，将维权工作落到了实处。